श्रम संस्कृतिको पहिलो बैठकमा सुदन किरातीको २४ बुँदे फरक प्रस्ताव

नेतृत्वको कार्यशैलीमा सुधार ल्याउन उनले ‘सामूहिक नेतृत्व र व्यक्तिगत जिम्मेवारी’को अवधारणा अघि सारेका छन् ।महत्त्वपूर्ण निर्णयहरू पदाधिकारी र सम्बन्धित कमिटीको छलफलबाट मात्र गरिनुपर्ने, निर्णयको अभिलेख राख्नुपर्ने र नेतृत्वको कार्यसम्पादनको नियमित समीक्षा हुनुपर्ने उनको प्रस्ताव छ ।नेता तथा कार्यकर्ताको क्षमता, अनुभव र रूचिका आधारमा वैज्ञानिक ढंगले जिम्मेवारी बाँडफाँड गर्नुपर्ने प्रस्ताव पनि उनले गरेका छन् ।किरातीले निर्वाचन आयोगमा पार्टीको विवरण तत्काल अद्यावधिक गर्ने प्रस्ताव पनि गरेका छन् ।पार्टीलाई आधुनिक ‘डिजिटल प्रणाली’मा लैजानुपर्ने प्रस्ताव गरेका उनले सदस्यता, संगठनको अभिलेख, आर्थिक विवरण र सञ्चारलाई एकीकृत डिजिटल प्रणालीमा लैजानुपर्ने उनको प्रस्ताव छ ।पार्टीको नाम र दर्शन अनुरूप ‘श्रम संस्कृति’लाई स्थापित गर्न ‘श्रमदान विभाग’ गठनको प्रस्ताव उनले गरेका  छन् । विभागमार्फत सिर्जनात्मक र जनमुखी ढंगले श्रमदान अभियान सञ्चालन गर्ने उनको प्रस्ताव छ ।पार्टीका गतिविधिहरूलाई व्यवस्थित गर्न वार्षिक क्यालेन्डर जारी गर्नुपर्ने प्रस्तावमा उल्लेख छ ।पार्टीभित्रका आन्तरिक विवाद समाधान गर्न प्रभावकारी अनुशासन आयोग गठन र आचारसंहिता लागु गर्नुपर्ने किरातीको अर्को प्रस्ताव छ ।नेतृत्व र कार्यकर्ताबीच नियमित संवाद र सुझाव आदानप्रदानका लागि प्रभावकारी संयन्त्र विकास गर्नुपर्ने किरातीको प्रस्तावमा उल्लेख छ ।